就活ハラスメントに対する方針

基本方針

イカリグループ※は、「美しい街づくり、それが私たちの願いです。」という企業理念のもと、単に美観や環境の良さだけでなく人々の心も健康で美しくありたいと願っています。採用活動においても、学生・求職者等の人格と尊厳を尊重し、公正で安心できる採用機会を提供することを重要な責務と考えています。

採用・選考、会社説明会、インターンシップ、職場見学、OB・OG訪問、内定者対応その他採用に関連する場面では、企業側が優越的な立場にあることを十分に認識し、求職者等が不安や不利益を感じることなく意思表示できる環境を整備します。

※ここでいうイカリグループとは、イカリホールディングス株式会社、イカリ消毒株式会社およびその全国／世界拠点、株式会社イカリステリファームを指します。

就活ハラスメントの定義及び対象範囲

本方針の対象となる求職者等には、採用応募者、就職活動中の学生、転職希望者、インターンシップ参加者、職場見学・会社説明会参加者、OB・OG訪問者、内定者・内々定者その他当グループの採用活動に関わる者を含みます。

当グループでは、就活ハラスメントを「採用に関連する場面において、当社の役員又は従業員が、優越的な立場又は採用に関する影響力を背景として、求職者等に対し、性的な言動、人格を傷つける言動、過度な要求、私的接触その他不適切な言動を行い、求職活動等を阻害し、又は求職者等の人格・尊厳を害する行為」と定義します。

相談・通報体制及び不利益取扱いの禁止

当グループは、求職者等及び従業員が就活ハラスメントに関する相談又は通報を行うことができる窓口を設置し、採用選考やホームページを通じて周知します。

相談窓口は、就活ハラスメントに該当するか否かが明確でない場合であっても広く相談を受け付け、相談者の心身の状況、意向、プライバシーに配慮して対応します。

当グループは、相談、通報、事実確認への協力等を理由として、求職者等に採用選考上の不利益、内定取消し、連絡停止その他不利益な取扱いを行いません。また、事実確認に協力した従業員に対しても不利益な取扱いを行いません。

求職活動等に関するルール

面接、面談等の採用活動は可能な限り複数名で対応を行い、日中の業務時間内に対応をすることを原則とする。1対1で実施する場合は、下記に記載した実施場所などに特に注意を行う。

面接、面談を実施する場合、個室や密室はさけて開放された会議室や社内で指定されているオンライン会議システムを利用し、採用活動に適さない場所では実施しない。

応募者との連絡は、会社メールアドレス、会社携帯、求人媒体、会社指定のシステムを利用し、個人のものは使用しない。

採用選考以外の目的で応募者との接触は行わない。また、食事や飲酒の場へ個別に誘わない。

業務上必要な範囲を超えて私的な連絡先の交換は行わない。

相談窓口

相談窓口（社内）　（平日9時～18時）

リスク・コンプライアンス室　
naibutsuho@ikari.co.jp　
070-4191-6420
人事部
jinji@ikari.co.jp　
03-3350-1404

相談窓口（社外）（平日10時〜17時）

九段法律事務所　
hotline88@kudan-law.jp　
03-5312-2034